年金生活.net ６０歳からのマネープラン ６０歳からの働く環境

自分のできる範囲で仕事をして、６５歳までは少しでも貯蓄を増やす（減らさない）努力は必要です。現役時代と同じ水準の給料を望むのは無理にしても、貯蓄の目減りを少なくすることで、将来の不安がどれだけ少なくなるでしょうか。

平成１８年に改正高齢者雇用安定法の「高年齢者の安定した雇用の確保等を図るための措置」が施行され、６５歳までの定年延長や、継続雇用制度の導入が事業者に義務化されました。法律上では、本人が希望し、これまでの勤務態度など特に問題がなければ、働き続けられる環境が整いはじめています。

とはいえ実際には６０歳以降も、それ以前と同じ待遇で仕事を続けるのは困難のようです。定年延長を実施している企業は非常に少なく、継続雇用制度を実施しているところがほとんどですが、この法律には罰則がないので、現実には６０歳で定年退職を余儀なくされたり、運良く継続雇用されても、給与などの条件を下げられる場合が多いのも事実です。

従前の会社で引き続き働くことができれば、それに越したことはありませんが、退職を余儀なくされても、雇用（失業）保険を利用すれば、ほとんどの方が、３〜５カ月間は月額約２０万円の失業給付を手にすることができますので、再就職先が決まっていない人は失業給付を受給しながら、ハローワークで職探しという選択肢もあると思います。以下を参考にして、６０歳以降の働き方を考えてみてください。

雇用保険
（失業保険）
を利用する

・すぐに求職活動するという方は

退職後、約１カ月後から失業給付を受けられます。

・しばらく休養してから求職活動という方は

手続きをしておけば、受給期間を最長２年まで延長できます。

　詳しくは「雇用（失業）保険を利用する」のページをご覧下さい。

年金を
もらいながら
働く

・年金をもらいながら働くには

１、従業員５人未満の個人事業所で働く
２、パート・アルバイトとして働く
３、個人事業主として仕事を請け負う、起業するなど

　詳しくは「年金をもらいながら働く」のページをご覧下さい。

従前の会社で
引き続き働く

・給料が下がらなければベスト

・給料が下がった場合

「在職老齢年金」と「高齢者雇用継続給付」で下がった給料の一部を補填することができます。

　詳しくは「高齢者雇用継続給付金」のページをご覧下さい。