年金生活.net ６０歳からのマネープラン 高年齢雇用継続給付金

定年退職した後、引き続き同じ会社に再雇用されると、以前よりも給与が下がってしまう場合があります。このような状況をカバーするために、「高齢者雇用継続給付金」という制度があります。

この給付金を受けるには

１、６０歳から６５歳までの間に支払われている各月の賃金額が、６０歳退職時の賃金の７５％未満に低下した場合。

２、６０歳退職時で雇用保険の被保険者期間が５年以上あった。

３、６０歳以上６５歳未満の被保険者である。

この給付金の最高額は６０歳以上６５歳未満の間の賃金総額に応じて、各月の賃金の１５％相当額になります。

では、実際に「高年齢雇用継続給付金」を使えばどのようになるか、シミュレーションしてみましょう。

下の表では、６０歳退職前に年収７２０万円あった人が、半分の３６０万円、３分の１の２４０万円になった場合を想定して、実際の手取額を計算してみました。

＊税金については、扶養家族は妻一人、生命保険控除１０万円で計算しています。

上の表を見てお解りいただける通り、給料が下がっても、「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」を上手に組み合わせれば、実際の手取額は思ったより下がらないことになります。

雇用継続が可能ならば、一度定年前に上記のしくみについて、会社側と友好的な話し合いをもたれるといいと思います。制度について会社側に詳しい人間がいなければ、社会保険労務士に相談されるといいでしょう。